社保繳滿15年后，可以坐等退休嗎？
社保繳滿15年后，是否可以坐等退休？首先需要明確的是，這個(gè)問題的答案是不可以的。具體有以下幾個(gè)方面的原因：
○繳納社保是法定義務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。單位和職工未繳納的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足并加收滯納金；逾期仍不繳納的，將由有關(guān)行政部門予以處罰。
由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。
○停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇
很多人以為我們繳納的社保只包含養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)，但事實(shí)上，醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)也都包含在內(nèi)。
對(duì)勞動(dòng)者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)，可能得不到相應(yīng)的保障。
對(duì)用人單位來說，依法繳納社保也是保護(hù)用人單位自己。比如員工發(fā)生工傷事故時(shí)，可由工傷保險(xiǎn)基金支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇等，這也一定程度上降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。
○基本養(yǎng)老金申領(lǐng)要求
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，申領(lǐng)基本養(yǎng)老金需要同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：
①社保累計(jì)繳費(fèi)年限滿 15 年及以上；
②達(dá)到法定退休年齡。
目前企業(yè)職工退休年齡為：
男職工為年滿 60 周歲，女干部為 55 周歲，女工人為 50 歲；
也就是說，對(duì)于普通職工，社保繳費(fèi)滿 15 年只滿足了享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“門檻”。而且，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為 15 年，并不是代表繳滿 15 年就可以不繳費(fèi)。還沒達(dá)到退休年齡是無法申領(lǐng)養(yǎng)老金的。
還需要特別注意的是，繳滿 15 年就不繳了，可能影響退休后醫(yī)保待遇的享受。
目前，對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限，全國沒有統(tǒng)一規(guī)定，而是由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況來確定。而從目前各地方規(guī)定的情況看，一般是男職工 30 年，女職工 25 年。
另外，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。
如果到了退休年齡，繳費(fèi)還未滿 15 年，又該怎么辦？能一次性補(bǔ)繳嗎？
對(duì)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員來說，我們可以分兩種情況來看：
（1）在 2011 年 7 月 1 日之前（社保法實(shí)施前），初次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員
達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足 15 年的，可延長繳費(fèi) 5 年。
延長繳費(fèi) 5 年后仍不足 15 年的，可一次性繳費(fèi)滿 15 年后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
（2）在 2011 年 7 月 1 日之后（社保法實(shí)施后），初次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員
達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足 15 年的，應(yīng)繼續(xù)按月繳費(fèi)滿 15 年后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
